“而且国家劳社部在这个月也发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》。”

“明确了劳务派遣组织可承接非全日制劳动派遣业务，”

“对非全日制劳务派遣的劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等基础规则作出了初步规定。”

“所以合法性这块您不必担忧。”

“兼任咱们班子成员的宝山同志不是北方总公司的总经理嘛。”

“我们只需要让宝山同志在他们公司旗下设立人力资源子公司，由他们负责招聘。”

“然后派遣到执法组工作就可以解决人员的问题了。”

其实这也是政府招聘劳务派遣员工的常见手法，用国企成立人力资源子公司。

这样的形式也能确保人员之后工作的稳定性，毕竟国企倒闭的风险要小得多。

听到王志江的这番话，谭振南也是眼前一亮，他没想到王志江对于这方面如此专业。

国家刚刚发布的有关劳动法的意见他都关注到了，可见他对这件事的准备工作有多充分。

此时的谭振南对这位年轻的副手又有些改观，人家不仅仅想法大胆，

而且还注重合理性，并没有强制逼着组织上增加编制人数，而是想到了曲线救国的思路，

所以谭振南此时点了点头，露出了笑容：“呵呵，志江同志，看来你的准备工作很充分啊。”

“你继续说说后面几步。”

王志江闻言就继续说：“这第二步就是司法与执行创新，开辟绿色通道。”

“法院为农民工讨薪开通了绿色通道。通过快立案、快审判、快执行来缩短解决问题的时间。”

“并且允许文化程度低的农民工口头起诉。”

“对于经营不善的企业，我们要果断处理。”

“尤其是针对建筑领域，集中现场支付，多推行专项清欠行动。”

“不过这最后一步，还需要看情况来定我们要不要去做。”

“就是探索长效机制，建立工资保障金。”

“对于建筑业，我们可以推行工资支付保证金制度，要求企业预先缴纳保证金，”

“用于在发生欠薪时垫付工人工资，这从源头为农民工工资增添了一道保障。”

“这算是最有效的一种方式。”

“只是这一步还是要看情况而定，因为这件事做起来首先耗时耗力，”

“工资保障金也会影响到包工头，甚至是业主。”

“所以在我看来，还要有待斟酌。”

王志江心里很清楚，这工资保障金是见效最快的方法，但是这一步并不好做，

首先是这样的方式对于政务上是有压力的，数量太多，

单单是缴纳保障金这一项工作就要耗费持久，可不像前两步那么容易，

而且很容易出现一些意料之外的负面影响。

谭振南听到这第三步，也是眼前一亮，因为他没想到王志江的思维如此开放。

工资保障金的方式确实是很有效，还未开工之前，先把农民工的工资放在政府的账户，

一旦你欠薪，政府就拿保证金发给农民工，这样的方式确实高效，

但是王志江说的也很有道理，实施起来的难度很大，而且风险也大，需要斟酌也是应该的。