赵德汉姿態端正，语气谦逊有度：“都是沙书记掌舵有方，班子团结一心，再加上全省上下实干拼搏的结果，我只是做好了分內工作。”

沙瑞金摆了摆手，笑意浓郁：“功过是非，数据说话，民心作证。这份成绩单，够硬、够亮、够底气。”

……

……

另一边的崇明集团总部，年终財务决算工作刚刚收尾。一张张报表匯总完毕，最终数据定格：集团全年净利润达到一千三百三十三亿元，创下成立以来的歷史新高。

总裁办公室內，赵崇明翻完最后一页財报，脸上不见过多波澜。

去年定的规矩，从全年净利润中划出百分之十五，折算下来整整两百亿元，全部用作全员年终分红与绩效奖励，上至集团高管、技术研发骨干，下到生產车间一线工人、行政后勤人员，人人有份。

这份分红方案很快通过內部办公系统、厂区公告栏同步下发。

消息传开的一剎那，整座庞大的產业集群瞬间被欢呼声填满。

京州总部办公区里，原本埋头赶年终收尾工作的职员们齐刷刷抬头，目光死死盯住屏幕上的分红方案。

短暂的寂静过后，潮水般的掌声与欢呼声轰然炸开。

几名年轻员工激动地互相击掌，眉眼间儘是如释重负的喜悦。

“今年真的拼疯了！海外订单爆单，新机叠代、面板扩產、海外渠道铺设，全年几乎没有淡季！”

“还好公司制度公平！不靠资歷熬年限，全靠个人贡献积分说话，干得多、攻坚多、產出高，分红就上不封顶，今年这两百亿分红，是我们所有人实打实拼出来的！”

另一侧的研发中心內，一眾软硬体研发、结构设计、面板技术工程师们也纷纷放下手头工作，紧绷一整年的神情彻底舒展。

一位资深研发组长笑著感慨：“今年多款nova新机叠代上市，高端面板工艺持续升级，我们无数次通宵调试、优化参数、打磨方案，熬过无数个深夜。现在看著分红数额，所有疲惫都值了！”

“按照积分核算，咱们核心研发骨干，今年普遍能拿到两三百万的分红。”

年轻技术员满眼振奋：“赵总定的规矩从来如此，只看价值、不看背景，只要愿意深耕、愿意攻坚，公司绝对不会亏待任何一个奋斗者。”

喜悦的热度很快传遍京州、吕州各大智造產业园。不同於普通流水线操作工，崇明集团的生產一线，驻扎著大量本科工科出身的工艺技术员、设备技术骨干、现场工艺工程师，他们扎根產线，专司工艺改良、良率提升、设备运维、流程优化，是集团生產端最核心的技术基石。

厂区的公示板前围满了人，大家热议著今年的积分排名与分红榜单，气氛热烈。

一名资深技术主管看著榜单，忍不住高声感嘆：“你们知道今年全集团一线技术岗的分红榜首拿了多少吗整整四百万！”

话音落下，围观的技术员、班组员工瞬间譁然，隨即爆发出震天的喝彩声。

有人满脸震惊：“四百万一线技术岗居然能拿到这种级別分红！简直赶超不少公司高管了！”

技术主管郑重点头，由衷佩服：“人家是正经工科本科毕业的驻线工艺技术员，完全是凭实力拿的这份高薪。”

“今年集团多条高端面板、精密组件產线扩產升级，新设备、新工艺落地初期故障多、良率低，是他全年满勤在岗，扎根產线反覆调试攻坚。”

“他前后自主优化了六道核心生產工艺，整改了多处生產漏洞，大幅提升了整机良品率，为公司省下了巨额的损耗成本，还带出了好几批新人技术员工。全年贡献积分断层第一，这四百万分红，拿得光明正大、理所应当！”

这番话让在场所有人听得热血沸腾。