Ada听到这里，就知道自己应该放弃劝说了。

她微笑着说，“你知道吗？简铮跟我说，你身上有种特质她很喜欢，那就是你的胆大包天。”

“新员工培训会上，你曾经当众说过，你要三年做到经理、五年做到总监岗位。”

太多的年轻人，因为家世普通，从小循规蹈矩地长大，人生没有太多的容错成本，所以厌恶风险，害怕失败。

在还没去试一试前，就先给自己预设了失败的结局。

但苏怡然不会，她的胆大，是任何场所，她都敢说敢做敢表现。

“她说更可贵的是，你还有超强的行动力，一定能让命运一次次地看见你。”

被看见，本身就是通向成功的一种能力，“你唯一欠缺的，就是一个机会。”

Ada说着，话音一转，“简铮介绍你过来时，其实有跟我说过，这份工作你恐怕不会做很长久。”

“那天面试结束后，我决定录用你，她给我致电，问我要了一个承诺。”

苏怡然很意外，“什么承诺？”

Ada微微一笑：“容许你来去自如的承诺。”

她站起身，“安啦，反正简铮又帮了我一个忙，我不放人真的说不过去。”

“那我就祝你前程似锦，早点站到那高处，看到你想看的风景。”她衷心祝福道，“早点成为富婆，到时候也让我靠一靠。”

这场谈话，苏怡然没有跟简铮说过。

她不期然地想起那天的新员工培训会。

“我的职业规划是这样的，三年做到经理岗，五年做到总监岗。”

现场一片哗然，几个男同事更是直接拍起来桌子、起哄。

“苏同学，怎么跳过主管岗位了，是主管岗位都入不了你的眼吗？”

“什么啊，明明是小小主管，拿捏~~”

那几个人挤眉弄眼，苏怡然不会看不出来，他们是在故意阴阳怪气。

彼时给新员工做培训的，就是身为人资主管的简铮。

那些人都不怀好意，幸灾乐祸，等着简铮变脸，默默给苏怡然记一笔。

他们故意尖叫，然后扯着声音喊在走廊上的简铮，说要请教她一个问题。

“简主管，苏怡然说要三年做到经理，五年做到总监，我们公司的职业发展路径允许吗？”

他们还举例，“刘经理说，他在公司干了五年才提拔到经理岗位，算是升职比较快的了。”

他们表面一派谦和，仿佛只是诚心发问，可眼神闪烁明显带着恶意。

苏怡然当时手脚一片冰凉，恼火又无法阻止，绷紧了脊背看着简铮，等着她斥责自己异想天开。

但简铮没有。

“当然可以，完全符合公司晋升通道规定的年限。”她语气温柔但坚定。

那个男同事脸色一僵，“但这样也太赶了吧，那不是只有最顶尖的那几个才能做到。而且苏怡然这么漂亮……”

他没有说下去，却留给人无尽的遐想。

苏怡然太清楚，他话中未尽之意。

毕竟对方在入职时的无领导小组面试环节，就表现得很有攻击性。

发现说不过后，便抢白了一句。

“你长得这么漂亮，又不愁没人养，干嘛要抢我们普通人的机会？”

被旁边的人提醒这么说不好后，还耸了耸肩，“我夸她漂亮呢，美女肯定不会介意。”