“咋了不行就不行啊，非要一惊一乍的。”

一时间沈秋华也是无语。

“对了，小林不是程老师家的侄女吗”

闻言沈秋华摇了摇头，自家这个媳妇啊还真是够天真的，官场上的客套话哪能当真。

“真要是程老师家的侄女，那你这个红娘还真就做得了，问题是她不是。”

闻言陈燕也是一愣。

“不是你说的吗我哪里知道是不是。”

沈秋华也懒得跟她说这个。

而是直接问道：“漠北的省长林清泉你听过吧”

陈燕点了点头，这个她还是知道的。

毕竟沈秋华平时有些事情也会跟他说，不就是黎书记的老领导么。

“你的意思是小林跟林省是……”

“是他闺女，而且还是独生女。”

“对了，办公厅的何主任，就是以前的组织部长何方舟是林省长的亲姑父。”

一时间陈燕也不说话了。

不是她不想接话。

问题是这来头也太大了点，她听得都有点头晕。

说老实话，要不是老公沈秋华的关係，她別说认识那个小林了，恐怕这辈子连这些东西都接触不到。

“所以说你別乱点鸳鸯谱，在程老师那边说话也注意点，別什么话都乱说。”

“林亦维这种小姑娘，別说是你们学校里那些小伙子，就是体制內也没几个人合適。”

“黎书记牵线，我估摸著十有八九是林省长让他帮忙来的，咱们哪能掺合这种事情。”

……

礼拜一。

秦西市。

省委会议室內。

一大早赶到办公室后，黎卫彬立马就带著沈秋华去了会议室亲自主持召开了常委会。

因为这一次的会议是临时增加的会议安排，所以並没有什么其他的议题。

主要是听取组织部那边关於干部工作的报告。

另外就是传达督导组马上要过来的消息，布置接待方面的一些工作。

实际上，得益於黎卫彬前期在秦西市委书记位置上的布局。

这几年陕南的干部改革工作相对来说是比较顺利的。

再回过头来从他当初擬定的流程来看，当年黎卫彬对干部改革工作的布局主要是分成了三个阶段。

第一个阶段是反腐找问题。

以反腐工作作为主要抓手，深挖陕南本地固化的利益圈子，扫清改革的阻力，也就是老话说的打扫乾净屋子再请客。

而第二个阶段则是提拔任用一批正当年的年轻干部。

以此来打破陕南干部队伍中以往普遍存在的唯资歷论、地舆论。

优化全省干部队伍的年龄和人员结构，彻底扭转干部队伍中存在的形式主义、官僚主义、圈子文化等不良的作风和习气，重塑干部队伍的战斗力。

实际上。

这一个阶段的工作是纵观朱智昕和林兆峰两位书记的任期。

值得庆幸的是，这两位对他的改革思路並没有持反对和不同的意见。

更多的是採用了默许和支持的態度。

也正是因为如此，黎卫彬才得以有足够的空间去做一些事情。

而第三个阶段，也就是目前黎卫彬正在大力推动的工作。

那就是从立法和制度上给陕南的干部工作建立一套干部考核、任用的標准以及成熟的管理体系。

把以往碎片化，临时性和行政命令式的改革措施固化为常態化的工作机制，彻底给陕南的干部工作加上一道锁。