什么叫培养

培养的前提首先要看这人行不行，能不能培养，如果不能培养，你培养他干什么

杨辅远不就是在培养杨明龙吗可杨明龙这种人怎么培养也没用，而且杨辅远的这种培养，不是培养杨明龙为村民服务，而是想让杨明龙为杨家人服务，这种培养法是反面培养。

真正的培养应当让被培养人在长期的工作中受到组织上的薰陶，知道哪些事能干，哪些事不能干，事情该怎么干。

说白了，就是培养出一种规矩意识，塑造出一种工作上的能力。

组织部就是做这种工作的，领导也是积极为组织选才，看自己单位里头哪些人行，哪些人不行，行的向组织上推荐，不行的，那就不能重用。

总而言之，经过培养绝对比没经过培养的好，即使是杨明龙这种，经过培养后，也比那种没有经过培养，通过不正当手段直接选上来的干部为好。

寧心远在杨辅远面前並没有提到李树，现在不是时候，杨明龙被查后，杨家人在村子里的声望会受到很大打击，杨辅远下一步也將干不下去了。

形势变了，只要杨明龙彻底出事了，村里的人一定会有人站出来举报杨辅远不可，到时杨辅远不下台都不行。

杨辅远聪明的，就主动下来，不聪明，就会被村里人赶下来。

杨辅远其实也不要懊恼，如果没有寧心远寧家的存在，他大概早就下台了，好多人认为寧家与杨辅远关係好，而杨辅远又通过与寧家的交往，建立了一定的人脉关係，才让他在村里头干这么久。

杨辅远与寧心远见了一次面，总算是死了心。

也是让他觉得自己有了面子，至於事情能不能办成，他就没那么急切了。

寧心远说的很客观，很中肯，他再要求什么，就不是老成的做法了。

饭后，杨辅远就和寧绍军一起回了村子，对於杨明龙这事，杨辅远就不再去做什么了。

石成山被双规后，面对纪委的办案人员，沉默了好几天。

没错，他就是什么都不说抗了好几天。

他的心理素质是不好，但是之前担心的时间长了，现在进来后反而不担心了，所以反而有劲头对抗组织调查了。

所以什么情况都可能发生，杨先富以为这个案子好办的，结果，好几天没能把石成山的事问下来。

搞的张玲很不高兴，认为杨先富没有尽力去办，杨先富委屈的要命。

之前让他查这个案子，他就不想查，如今不得不查了，他也是想儘快把案子办下来，谁知石成山很强硬。

杨先富不得不亲自上阵，找石成山谈话。

石成山是见过他的。

之前找王忠帮忙的时候，王忠带著杨先富一起过去了。

看到杨先富来了，石成山心里燃起了希望。

我之前找过你，你不能不帮我吧

你不帮我，王忠是不是要帮我

如果你们都不帮我，那我就鱼死网破了。

杨先富坐到石成山面前，看著石成山，石成山也看著他。

“石主席，我们以前见过面，也在一起吃过饭，但是到了现在，你坐到了这里，你不要让我为难，不要让我们的工作人员为难，这是寧书记亲自下令办理的案子，可以说这是寧书记到了市纪委工作后的第一案，你不交代问题，只能是耽误时间，只要你交代了问题，一切好说。“

说到这儿的时候，杨先富给了石成山一个眼神，让石成山会意。

那意思就是，只要你交代了问题，我会关照你的，但如果你不交代问题，就是让我为难，我完成不了任务，你也跑不掉，最后只能让別人来办你的案子。