“现在我们兴盛空调在莞城的占有率马上就要超过春宝空调了。”

丁建国笑著鼓励道：“那就再接再厉，现在我们第二个专卖店已经在选址了。”

店长眼睛一亮，“如果二店开起来，我们明年分分钟打败春宝空调。”

丁建国又在店里逛了一会儿，然后还是回到公司。

有了林婉清这个办公室主任兼总经理助理，丁建国感觉自己確实省事了很多————甚至有些无所事事的感觉。

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顾清柳和乔萍还是很给力。

把生產研发部门的人都给挖齐了。

因为生產研发部门不像其他部门，可以通过正常招聘招到合適的人，基本上都是从其他各个企业挖过来的。

整个生產研发部一共四十八人。

这些人在原来的公司並不如意。

因为他们原来所在的公司基本上都是民营企业，重生產和销售，轻研发，这20个人里面最厉害的也不过是勉强当上了一家公司有名无权的生產部副经理，大部分在公司里无权无势。

而且这批人基本上都还挺年轻的，年纪最大的也没超过40岁。

当然有一个人除外，今年已经六十五岁了。

虽然在自己的公司里面没有什么话语权，但对空调相关的研发却很喜爱，能力是一点都不差的。

来到兴盛空调，一个个也都是踌躇满志，摩拳擦掌，想要在兴盛空调大干一场，实现自己的人生价值。

特事特办。

他们的入职手续是乔萍亲自为他们办的，然后在厂里面又特意为他们安排了办公室，住的地方也全部安排在管理层住的那栋楼。

顾清柳和他们说的很清楚。

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他们的工资待遇是厂里最高的，当然工资高有工资高的道理，他们的主要任务就是研发，要儘可能多的申请空调有关的发明专利，研发出各种各样的新型空调，包括军用的、民用的。

出任研发部经理的，就是那名年纪最大的，今年已经六十五岁的退休工程师，名叫李力，毕业於哈工大，曾经担任过一家大型国有企业的研发工程师，对特种空调颇有研究。

但现在已经退休了。

李力的退休工资虽然也挺高的，但他的老婆是农村的，没有退休工资，加上两个儿子也是在农村。

等於一家人只有他一个人有工作。

两个儿子娶媳妇做房子又花了不少钱。

所以也是举步维艰。

需要用钱的地方实在太多。

经济压力巨大。

所以在兴盛空调早上他，一开口就给出了2000月薪的时候，这名老工程师心动了。

反正是已经退休了。

自己的年纪也还不算太大。

而且自己对特种空调还是颇有研究的。

他相信自己完全能够胜任这一份工作。

这2000的月薪足以解决自己整个家里的经济困难。

而且兴盛空调还承诺了，只要他们能研发出国际、国內最先进的空调，还有另外的奖励。

奖励不封顶。

同时还给了他们每个人一定的股份期权。

这样一算下来。

每个人的收入都很可期。